تعرف علي مكافأة نهاية الخدمة للموظفين
في إطار قانون التأمينات الاجتماعية، تم تحديد مكافأة نهاية الخدمة وتنظيمها بمادة 157، بهدف ضمان العدالة والشفافية والنزاهة للعاملين في الجهاز الإداري للدولة.
وتتمثل مكافأة نهاية الخدمة في حصول الموظف على أجر شهر عن كل سنة عمل قضاها.
مكافأة نهاية الخدمة للموظفين
وتتم حساب قيمة المكافأة بناءً على أجر حساب معاش الأجر الأساسي المنصوص عليه بالقانون. وبمعنى آخر، يحصل الموظف على أجر شهر عن كل سنة قضاها في الخدمة.
وتم وضع شروط وضوابط قانونية لتحديد قيمة مكافأة نهاية الخدمة بناءً على عدد سنوات العمل. وفيما يلي تفاصيل هذه الشروط:
- لمدة خدمة تتراوح بين سنة و5 سنوات، يتم صرف مكافأة نهاية الخدمة تعادل 21 يومًا من الراتب الأساسي لكل سنة.
- إذا تجاوزت المدة الخدمة 5 سنوات، يتم احتساب قيمة المكافأة بناءً على السنوات الخمس الأولى من الخدمة بمعدل 21 يومًا لكل سنة، بالإضافة إلى راتب 30 يومًا لكل سنة تزيد عن 5 سنوات.
قيمة مكافأة نهاية الخدمة
تم تحديد حد أدنى لمكافأة نهاية الخدمة للعاملين في الحكومة والجهاز الإداري للدولة وفقًا للحالات التالية:
- للعاملين الذين قضوا 5 سنوات في الخدمة، يكون الحد الأدنى للمكافأة 21 ألف جنيه بعد الخصومات المنصوص عليها في القانون واللوائح الداخلية.
- للعاملين الذين قضوا 10 سنوات في الخدمة، يكون الحد الأدنى للمكافأة 51 ألف جنيه.
- للعاملين الذين قضوا 15 سنة في الخدمة، يكون الحد الأدنى للمكافأة 60 ألف جنيه.
- للعاملين الذين قضوا 20 سنة في الخدمة، يكون الحد الأدنى للمكافأة 111 ألف جنيه.
- للعاملين الذين قضوا 25 سنة في الخدمة، يكون الحد الأدنى للمكافأة 141 ألف جنيه.
- للعاملين الذين قضوا 30 سنة في الخدمة، يكون الحد الأدنى للمكافأة 171 ألف جنيه.
تهدف هذه القوانين والشروط إلىتعزيز العدالة والشفافية في تحديد مكافأة نهاية الخدمة للعاملين بالجهاز الإداري للدولة. يتم تطبيق هذه القوانين لضمان حقوق الموظفين وتحفيزهم على العمل بجدية والاستمرار في الخدمة لفترة أطول.
وبهذه الطريقة، تم تحديد قيمة مكافأة نهاية الخدمة بشكل متناسب مع عدد سنوات العمل، وتوفير حماية مالية للعاملين بعد انتهاء خدمتهم. وبموجب هذه الترتيبات، يحصل الموظفون على مكافأة مالية تعادل أجر شهر عن كل سنة عمل قضوها.
تم وضع حد أدنى لمكافأة نهاية الخدمة بناءً على عدد السنوات المخدومة، حيث يتم تحديد قيمة الحد الأدنى وفقًا لكل فترة زمنية محددة. وهذا يضمن حصول الموظفين على ما لا يقل عن هذا الحد الأدنى كمكافأة لنهاية خدمتهم.
