هل هناك زيادة في معاشات يناير 2026 بعد رفع الحد الأدنى والأقصى؟
أعلنت الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي عن قرارات حاسمة بزيادة الحدين الأدنى والأقصى لأجر الاشتراك التأميني، وهي الخطوة التي ستغير خارطة مستحقات الموظفين عند التقاعد.
يبدأ تطبيق هذه الزيادات رسمياً مع بداية العام الجديد، لضمان حياة كريمة للمتقاعدين تماشياً مع المتغيرات الاقتصادية.
ما هو قرار رفع الحد التأميني الجديد 2026؟
أوضح اللواء جمال عوض، رئيس الهيئة، أن القرار يهدف إلى تقريب الفجوة بين الأجر الفعلي للموظف وقيمة المعاش التي يتقاضاها لاحقاً. وجاءت القيم الجديدة كالتالي:
- الحد الأدنى للأجر التأميني: ارتفع من 2300 جنيه ليصبح 2700 جنيه.
- الحد الأقصى للأجر التأميني: ارتفع من 14,500 جنيه ليصل إلى 16,700 جنيه.
هذا القرار يعني أن أي موظف جديد يلتحق بالخدمة في يناير 2026، لن يقل أجره التأميني (الذي تُحسب على أساسه اشتراكات التأمينات) عن 2700 جنيه.
زيادة الحد الأدنى والأقصى للمعاشات (بداية من يناير 2026)
ينعكس رفع الأجر التأميني مباشرة على “قيمة المعاش” للأشخاص الذين تنتهي خدمتهم بدءاً من 1 يناير 2026، حيث ستصبح القيم كالتالي:
- الحد الأدنى للمعاش: سيرتفع من 1495 جنيهاً إلى 1755 جنيهاً.
- الحد الأقصى للمعاش: سيرتفع من 11,600 جنيه إلى 13,360 جنيهاً.
الفئات المستفيدة من زيادة معاشات 2026
يجب التفرقة بين الزيادة الدورية للمعاشات وبين رفع “الحد الأدنى”، حيث يستفيد من هذا القرار الفئات التالية:
- الموظفون الذين تنتهي خدمتهم (يخرجون على المعاش) بدءاً من 1 يناير 2026.
- أي موظف يصل لسن التقاعد خلال أي شهر من شهور عام 2026.
- الموظفون المحالون للتقاعد في يناير 2026 إذا كان معاشهم المستحق أقل من 1755 جنيهاً، حيث سيتم رفعه تلقائياً لهذا الحد.
توضيح هام: هل هناك زيادة في معاشات يناير 2026 الحالية؟
تؤكد الهيئة القومية للتأمينات أن هذه التعديلات لا تعني زيادة فورية لأصحاب المعاشات الذين تقاعدوا بالفعل قبل عام 2026، الزيادة مخصصة فقط لمن تنتهي خدمتهم “بعد” تاريخ تطبيق القرار.
أما الزيادات السنوية المعتادة لجميع أصحاب المعاشات، فتخضع لقرارات وقوانين أخرى تصدر في مواعيدها الرسمية.
أهداف منظومة الإصلاح التأميني في مصر
تأتي هذه الخطوات ضمن استراتيجية الدولة لتعزيز العدالة الاجتماعية وربط المعاشات بالأجور الحقيقية، مما يضمن:
- حماية المتقاعدين من آثار التضخم وارتفاع الأسعار.
- تحسين القوة الشرائية لأصحاب المعاشات الجدد.
- توفير حماية مالية مستدامة للأجيال القادمة من العاملين.
