تجارة قنا تناقش رسالة ماجستير حول جودة الحياة الوظيفية والأداء المؤسسي
شهدت كلية التجارة بجامعة قنا مناقشة رسالة ماجستير تناولت أحد الموضوعات الإدارية الحديثة ذات الأهمية التطبيقية، حيث ناقشت الباحثة رنا رفعت محمد سليمان رسالتها بعنوان «أثر جودة الحياة الوظيفية على الأداء الوظيفي: دراسة تطبيقية على العاملين بمنطقة الضرائب العامة بمحافظة سوهاج»، وذلك في إطار دعم الجامعة للبحث العلمي والدراسات المرتبطة بتطوير الأداء المؤسسي وتحسين بيئة العمل.
أُجريت المناقشة تحت رعاية الأستاذ الدكتور أحمد عكاوي رئيس جامعة قنا، والأستاذ الدكتور محمد وائل عبد العظيم نائب رئيس الجامعة لشئون الدراسات العليا والبحوث، وبحضور الأستاذ الدكتور أبو الحمد صالح عميد كلية التجارة، بما يعكس اهتمام الجامعة بتعزيز البحث العلمي في المجالات الإدارية والتنظيمية.
لجنة الإشراف العلمي على الرسالة
تولت الإشراف على الرسالة لجنة علمية متميزة ضمت الأستاذ الدكتور علاء الدين تاج الدين محمد علي، أستاذ إدارة الأعمال المتفرغ ورئيس قسم إدارة الأعمال ووكيل الكلية للدراسات العليا والبحوث السابق بكلية التجارة جامعة قنا، والدكتورة أسماء أحمد محمد خليل، مدرس إدارة الأعمال بكلية التجارة جامعة قنا، حيث أسهم الإشراف في إخراج الرسالة بصورة منهجية دقيقة.
لجنة المناقشة والحكم
تشكلت لجنة المناقشة والحكم من نخبة من أساتذة الإدارة، برئاسة الأستاذ الدكتور محمد نمر علي أحمد، أستاذ إدارة الأعمال المتفرغ بكلية التجارة جامعة سوهاج ومقرر اللجنة العلمية الدائمة لترقية الأساتذة والأساتذة المساعدين سابقًا، وعضوية الأستاذ الدكتور علاء الدين تاج الدين محمد علي بصفته عضوًا مشرفًا، والأستاذ الدكتور حسام الدين موسى أبو ضيف، أستاذ مساعد إدارة الأعمال ورئيس قسم إدارة الأعمال بكلية التجارة جامعة قنا، عضوًا ومناقشًا.
نتائج الدراسة حول جودة الحياة الوظيفية
تناولت الدراسة تحليل أثر جودة الحياة الوظيفية بأبعادها المختلفة على مستوى الأداء الوظيفي للعاملين بمنطقة الضرائب العامة بمحافظة سوهاج، وأظهرت وجود أثر ذي دلالة إحصائية لجودة الحياة الوظيفية بصفة إجمالية على الأداء الوظيفي، من خلال عناصر بيئة العمل الصحية والآمنة، والمشاركة في اتخاذ القرار، والرضا عن المسار الوظيفي، ونظم الأجور والمكافآت، والتوازن بين العمل والحياة الخاصة.
تأثير الأبعاد المختلفة على الأداء الوظيفي
أوضحت النتائج التفصيلية أن كل بُعد من أبعاد جودة الحياة الوظيفية يؤثر بشكل معنوي في تحسين الأداء الوظيفي، حيث تسهم بيئة العمل الصحية في رفع كفاءة الأداء، بينما تعزز مشاركة العاملين في اتخاذ القرار من إحساسهم بالمسؤولية والانتماء، كما يمثل الرضا الوظيفي وعدالة الأجور والتوازن بين الحياة المهنية والشخصية عوامل أساسية في تحسين جودة الأداء.
توصيات لتحسين بيئة العمل ورفع الكفاءة
قدمت الباحثة مجموعة من التوصيات، أبرزها ضرورة تطوير بيئة العمل داخل منطقة الضرائب العامة، وتحسين ظروف العمل وتوفير الموارد اللازمة، إلى جانب تبني سياسات مرنة تدعم التوازن بين العمل والحياة الشخصية، مثل جداول العمل المرنة أو العمل عن بُعد والإجازات المدفوعة.
تعزيز العلاقات الإنسانية والتدريب المستمر
شددت التوصيات على أهمية تعزيز العلاقات الإنسانية بين العاملين والإدارة، وتوفير الحوافز المادية والمعنوية، وتحقيق الأمان الوظيفي، فضلًا عن الالتزام بمعايير السلامة المهنية. كما أكدت ضرورة إتاحة فرص التدريب والتأهيل المستمر، وتقييم البرامج التدريبية لقياس مدى فاعليتها في تطوير الأداء الوظيفي.
منح الباحثة درجة الماجستير
وفي ختام المناقشة، أوصت لجنة المناقشة والحكم بمنح الباحثة رنا رفعت محمد سليمان درجة الماجستير في إدارة الأعمال، تقديرًا للجهد العلمي المبذول وأهمية النتائج التي توصلت إليها الدراسة.
