طريقة حساب الإجازة السنوية والرصيد المتبقي وفق قانون العمل الجديد 2025
حدد قانون العمل الجديد 2025 آلية واضحة لحساب الإجازة السنوية للعاملين في القطاع الخاص، بما يضمن تحقيق التوازن بين متطلبات الإنتاج وحق العامل في الراحة.
طريقة حساب الإجازة السنوية
ونص القانون على أن العامل الذي أمضى سنة كاملة في الخدمة يستحق إجازة سنوية مدتها 21 يومًا بأجر كامل، تزيد إلى 30 يومًا لمن تجاوزت مدة خدمته عشر سنوات أو بلغ سن الخمسين.
كما يستحق العامل إجازة نسبية عن أجزاء السنة التي عملها إذا لم يُكمل عامًا كاملًا، ويتم احتسابها على أساس جزء من 12 من الإجازة السنوية عن كل شهر خدمة.
وأكد القانون أنه لا يجوز للعامل التنازل عن الإجازة أو تأجيلها إلا بناءً على طلب كتابي منه وموافقة صاحب العمل، على أن يُصرف له مقابل نقدي عن رصيد الإجازات غير المستنفدة عند انتهاء الخدمة.
وألزم أصحاب الأعمال بإدارة سجلات دقيقة لحصر الإجازات السنوية والرصيد المتبقي لكل عامل، ضمانًا للشفافية ومنع النزاعات.
ضوابط رصيد الإجازات في القانون الجديد
صدر قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025 ليكون الإطار التشريعي المنظم لعلاقات العمل في مصر، جامعًا بين حماية حقوق العمال وتوفير المرونة لأصحاب الأعمال. يهدف القانون إلى تحقيق العدالة الاجتماعية وتحسين بيئة العمل عبر تنظيم الأجور والإجازات وساعات العمل والتأمينات ومكافآت نهاية الخدمة. كما شدد على منع التمييز والتحرش والفصل التعسفي، وضمن للمرأة العاملة حقوقًا موسعة في الإجازات والرعاية. واستحدث آليات حديثة للتدريب والتأهيل المهني، وأنشأ محاكم عمالية متخصصة للفصل السريع في النزاعات دون رسوم، بما يعزز مناخ العمل الآمن ويواكب التطورات الاقتصادية والاجتماعية في الدولة
