أصدر قانون العمل الجديد تعديلات جوهرية على الإجازات، بهدف تلبية احتياجات العاملين وتحقيق توازن أفضل بين العمل والحياة الاجتماعية. إليك أبرز التعديلات:
الإجازة السنوية في قانون العمل الجديد
15 يومًا بعد 6 أشهر من التعيين.
- 21 يومًا بعد سنة خدمة.
- 30 يومًا بعد 10 سنوات أو بلوغ 50 عامًا.
- 45 يومًا لذوي الهمم.
- يمكن ترحيلها لمدة عامين فقط.
الإجازة المرضية (كل 3 سنوات)
- 3 أشهر بأجر كامل.
- 6 أشهر بـ 85% من الأجر.
- 3 أشهر بـ 75% من الأجر.
إجازة الوضع في قانون العمل الجديد
- 120 يومًا مدفوعة الأجر، حتى 3 مرات خلال الخدمة.
- لا يجوز فصل الموظفة أثناء الإجازة.
- فترات رضاعة: 30 دقيقة مرتين يوميًا لأول عامين.
إجازة الزواج أو الوفاة
- مدفوعة الأجر ضمن إجازات الظروف الخاصة (تشمل الزواج، الوفاة، الامتحانات).
إجازة الحج
- مرة واحدة فقط، لمدة شهر، بعد 5 سنوات خدمة متواصلة.
إجازة المخالط
- تصل إلى 3 أشهر عند مخالطة مصاب بمرض معدٍ، بقرار طبي.
الإجازة غير المدفوعة
- متاحة بموافقة صاحب العمل لأغراض شخصية أو دراسية.
