إجازة 23 يوليو 2026 للقطاعين العام والخاص.. اعرف حقوقك كاملة

إجازة رسمية بمناسبة ذكرى ثورة 23 يوليو

أصدر الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء، قرارًا باعتبار يوم الخميس الموافق 23 يوليو 2026، إجازة رسمية مدفوعة الأجر، وذلك بمناسبة الاحتفال بذكرى ثورة 23 يوليو، على أن تسري الإجازة على العاملين في الوزارات والمصالح الحكومية والهيئات العامة ووحدات الإدارة المحلية، إلى جانب شركات القطاع العام وشركات قطاع الأعمال العام.

استمرار الامتحانات في مواعيدها المحددة

ونص القرار على استمرار أعمال الامتحانات، حال وجودها، وفقًا للمواعيد المحددة مسبقًا من جانب السلطة المختصة، وذلك دون أن تتأثر جداول الامتحانات بقرار الإجازة الرسمية، بما يضمن انتظام العملية الامتحانية وفق المواعيد المعلنة.

وزارة العمل تحسم موقف القطاع الخاص

وفي السياق ذاته، أصدرت وزارة العمل بيانًا رسميًا لحسم الجدل بشأن موقف العاملين في القطاع الخاص من إجازة ذكرى ثورة 23 يوليو، حيث أعلن وزير العمل حسن رداد، أن يوم الخميس المقبل الموافق 23 يوليو 2026، سيكون إجازة رسمية مدفوعة الأجر بالكامل للعاملين المخاطبين بأحكام قانون العمل الجديد.

توحيد الإجازة بين القطاعين العام والخاص

ويأتي قرار وزارة العمل بهدف توحيد موعد الإجازة الرسمية للعاملين في القطاعين العام والخاص، وذلك في ضوء قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 2181 لسنة 2026، الذي حدد يوم الخميس الموافق 23 يوليو إجازة رسمية للعاملين بالجهاز الإداري للدولة والهيئات العامة وشركات قطاع الأعمال العام، مع استمرار أعمال الامتحانات في مواعيدها المقررة.

قانون العمل يحدد أحقية العامل في الإجازة

وأوضح وزير العمل أن القرار يأتي تنفيذًا لأحكام المادة 129 من قانون العمل رقم 14 لسنة 2025، واستنادًا إلى قرار وزير العمل رقم 294 لسنة 2025، الذي أدرج عيد ثورة 23 يوليو ضمن الإجازات الرسمية التي يحصل خلالها العاملون على إجازة مدفوعة الأجر بالكامل.

متى يجوز لصاحب العمل تشغيل العامل؟

وأكدت وزارة العمل أنه يجوز لأصحاب الأعمال تشغيل العاملين خلال يوم الإجازة الرسمية، إذا اقتضت ظروف العمل والإنتاج ذلك، وفقًا للضوابط التي حددها قانون العمل، مع ضرورة حصول العامل على حقوقه المالية أو التعويضية المقررة قانونًا.

العامل يحصل على ضعف أجره عند التشغيل

وفي حال اقتضت ظروف العمل استمرار العامل في أداء مهام عمله خلال يوم الخميس 23 يوليو، فإنه يستحق الحصول على أجر يعادل مثلي أجره عن هذا اليوم، بالإضافة إلى أجره الأصلي، وفقًا لما نصت عليه القواعد القانونية المنظمة للإجازات الرسمية والعمل خلالها.

إمكانية الحصول على يوم إجازة بديل

كما أتاحت الضوابط القانونية إمكانية حصول العامل على يوم آخر بدلًا من يوم الإجازة الرسمية، وذلك بشرط أن يتم الأمر بناءً على طلب كتابي يقدمه العامل، على أن يتم إيداع الطلب في ملفه الخاص لدى جهة العمل، بما يتوافق مع أحكام قانون العمل.

توجيهات عاجلة لمتابعة تطبيق القرار

وفي إطار متابعة تنفيذ القرار، أصدرت وزارة العمل كتابًا دوريًا عاجلًا جرى تعميمه على جميع مديريات العمل بمختلف محافظات الجمهورية، لمتابعة تطبيق إجازة 23 يوليو داخل مواقع العمل والإنتاج التابعة للقطاع الخاص.

وزارة العمل تشدد على حصول العمال على حقوقهم

ووجه وزير العمل رؤساء الإدارات المركزية بديوان عام الوزارة ومديري مديريات العمل بالمحافظات بضرورة التواجد الميداني، ونشر أحكام الكتاب الدوري، والتأكيد على أصحاب الأعمال والشركات بضرورة الالتزام الكامل بما ورد فيه، مع متابعة التنفيذ الفوري للقرار، بما يضمن حصول العاملين على حقوقهم القانونية كاملة وعدم الانتقاص منها.