جامعة دمنهور تفتح أبواب القيادة أمام المرأة.. دورة جديدة لتطوير مهارات العاملات

نظمت جامعة دمنهور فعاليات الدورة التدريبية «بناء وتنمية قدرات المرأة العاملة لتطوير الأداء المؤسسي»، على مدار يومين متتاليين، وذلك في إطار جهود الجامعة للاستثمار في العنصر البشري ورفع كفاءة الجهاز الإداري، بما يدعم خطط التطوير المؤسسي والتحول نحو جامعة ذكية ومستدامة.

وتأتي الدورة انطلاقًا من توجهات الدولة المصرية نحو تمكين المرأة وتعزيز مشاركتها الفاعلة في مواقع العمل والإدارة، باعتبارها شريكًا أساسيًا في تحقيق التنمية والارتقاء بمستوى الأداء داخل المؤسسات.

رئيس جامعة دمنهور يرعى دورة تمكين المرأة

عُقدت فعاليات الدورة تحت رعاية الدكتور إلهامي ترابيس، رئيس جامعة دمنهور، والدكتورة إيناس إبراهيم، نائب رئيس الجامعة لشؤون خدمة المجتمع وتنمية البيئة، وبإشراف الأستاذة شروق فاروق، أمين الجامعة المساعد للشؤون الإدارية، والأستاذ ماهر الناقة، مدير عام الموارد البشرية، والأستاذة رشا عبد الجواد، مدير إدارة تنمية المواهب.

وتستهدف الدورة تعزيز قدرات المرأة العاملة بالجامعة، وتزويدها بالمهارات المهنية والإدارية اللازمة لمواكبة متطلبات العمل الحديثة، بما ينعكس على كفاءة الأداء وتحسين جودة الخدمات المقدمة، ويسهم في بناء بيئة عمل أكثر تطورًا وإيجابية.

تكافؤ الفرص وتنمية المهارات القيادية

وخلال فعاليات الدورة، أكدت الدكتورة شيماء حلمي، مدير وحدة تكافؤ الفرص ومناهضة العنف ضد المرأة، أن جامعة دمنهور تولي اهتمامًا كبيرًا بتوفير البرامج التدريبية التي تستهدف صقل المهارات القيادية والإدارية للمرأة العاملة، وتعزيز قدرتها على المشاركة الفعالة في تطوير منظومة العمل.

وأوضحت أن هذه البرامج تسهم في ترسيخ مبادئ تكافؤ الفرص والمساواة، وتهيئة بيئة عمل إيجابية ومحفزة تقوم على التعاون والتواصل الفعال، بما يساعد على تحسين الأداء الوظيفي ورفع كفاءة الجهاز الإداري داخل الجامعة.

وأضافت أن الاستثمار في تنمية مهارات المرأة لا يقتصر على تطوير قدراتها الفردية، بل يمتد تأثيره إلى تحسين أداء المؤسسة ككل، وتعزيز قدرتها على تحقيق أهدافها بكفاءة واستدامة.

محاور تدريبية لتطوير الأداء المؤسسي

وتناولت الدورة مجموعة من المحاور المهمة التي تستهدف تنمية المهارات المهنية والإدارية للمرأة العاملة، وتعريف المشاركات بأفضل الممارسات التي تساعد على تطوير الأداء داخل المؤسسات.

وشملت المحاور التعريف بمفهوم الأداء المؤسسي وأهميته في تحقيق أهداف المؤسسة، والعوامل المؤثرة في تطوير الأداء والارتقاء بمستوى العمل، إلى جانب التعرف على أسباب نجاح المؤسسات ومقومات التميز والاستدامة المؤسسية.

كما ركزت الدورة على أهمية التواصل الفعال داخل بيئة العمل، ودوره في تعزيز التعاون بين العاملين، وترسيخ ثقافة العمل الجماعي، وتحسين العلاقات المهنية، بما يسهم في خلق بيئة إدارية أكثر كفاءة وقدرة على مواجهة التحديات.

جامعة دمنهور تدعم تمكين المرأة ورؤية مصر 2030

وأكدت جامعة دمنهور استمرار جهودها في تنفيذ البرامج التدريبية التي تستهدف بناء قدرات العاملين، وتنمية المهارات الإدارية والقيادية للمرأة، باعتبارها أحد المحاور الأساسية في خطتها الاستراتيجية لتطوير الأداء المؤسسي.

وتسعى الجامعة من خلال هذه البرامج إلى ترسيخ ثقافة العمل الإيجابي والانتماء المؤسسي والتواصل الفعال، بما يدعم كفاءة المنظومة الإدارية ويعزز قدرتها على مواكبة التطورات الحديثة.

ويأتي ذلك اتساقًا مع أهداف التنمية المستدامة ورؤية مصر 2030، خاصة ما يتعلق بتمكين المرأة وبناء الإنسان والاستثمار في الكفاءات البشرية، بما يفتح المجال أمام مشاركة أوسع للمرأة في تطوير المؤسسات والمساهمة في تحقيق التنمية الشاملة.