عاجل
رقم سلبي لنجم منتخب مصر هيثم حسن.. تفاصيلوزير التعليم يحدد موعد إلغاء الفترة المسائية بالمدارسكود الطالب 2027.. خطوات استخراجه وتفعيل الحساب المدرسيكيفية التسجيل بموقع تراخيص البناء والتصالح وتوصيل المرافق عبر الموبايل.. الرابط والخدمات المتاحةعيار 21 بكام؟.. سعر الذهب مساء اليوم الإثنين 19 أكتوبر 2026مواعيد مباريات دوري أبطال أوروبا والقنوات الناقلةعقوبة مانشستر سيتي.. هل يهبط إلى التشامبيونشيب؟السيسي يستقبل مبعوث بوتين للتعاون المالي والاقتصادي مع دول البريكستعرف على أبطال مسلسل حب أسود وموعد العرضتاريخ مواجهات طرابزون سبور وبشكتاش بالدوري التركيرقم سلبي لنجم منتخب مصر هيثم حسن.. تفاصيلوزير التعليم يحدد موعد إلغاء الفترة المسائية بالمدارسكود الطالب 2027.. خطوات استخراجه وتفعيل الحساب المدرسيكيفية التسجيل بموقع تراخيص البناء والتصالح وتوصيل المرافق عبر الموبايل.. الرابط والخدمات المتاحةعيار 21 بكام؟.. سعر الذهب مساء اليوم الإثنين 19 أكتوبر 2026مواعيد مباريات دوري أبطال أوروبا والقنوات الناقلةعقوبة مانشستر سيتي.. هل يهبط إلى التشامبيونشيب؟السيسي يستقبل مبعوث بوتين للتعاون المالي والاقتصادي مع دول البريكستعرف على أبطال مسلسل حب أسود وموعد العرضتاريخ مواجهات طرابزون سبور وبشكتاش بالدوري التركي
schedule الاثنين 19 أكتوبر 2026 ٨ جمادى الأولى ١٤٤٨ هـ
الخبر لايف

مجلس النواب ينشر "إنفوجراف" حول أبرز مزايا مشروع قانون العمل الجديد

person الخبر ++
schedule
مجلس النواب ينشر "إنفوجراف" حول أبرز مزايا مشروع قانون العمل الجديد
أصدر مجلس النواب، اليوم الأربعاء، "إنفوجراف" حول أبرز مزايا مشروع قانون العمل الجديد الذي بدأ المجلس في مناقشته خلال جلسة أمس، ووافق عليه مبدئيًا، مع إقرار مواد الإصدار ومادة التعريفات. وتضمنت مزايا مشروع القانون، تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل في جميع مراحلها بداية من تحديد ضوابط التدريب لدى صاحب العمل، ثم الالتحاق بالعمل وحتى انتهاء علاقة العمل من خلال قواعد موضوعية عادلة تضمن تحقيق التوازن بين الطرفين. كما تضمنت تعزيز اختصاصات المجلس القومي للأجور؛ بما يضمن وضع حد أدنى مناسب لأجور العاملين في كل القطاعات على المستوى القومي، وتنظيم قواعد استحقاق الأجر بما يضمن ربط العمل بالإنتاج وتنظيم فترات الراحة والإجازات التي يستحقها العامل بما يراعي حقوقه وقدرته علي الاستمرار في الإنتاج. وشملت المزايا كفالة حقوق المرأة العاملة وضمان عدم التمييز ضدها سواء في الأجر أو في ظروف العمل، وتنظيم إجازات للوضع ورعاية الطفل ومنحها فترات راحة إضافية لرعاية طفلها، فضلًا عن تنظيم أنواع ومواعيد للعمل تناسب ظروف المرأة، وكفالة حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام وتنظيم إجراءات خاصةً بهم تضمن تفعيل الحماية الدستورية المقررة لهم.

ما رأيك في هذا الخبر؟

forum

التعليقات

recommendمقالات ذات صلة

swipe