اقترب فوك رازوفيتش من تولي القيادة الفنية للفريق الأول لكرة القدم بنادي الزمالك، بعدما توصل الطرفان إلى اتفاق بشأن معظم التفاصيل الأساسية الخاصة بالتعاقد، إلا أن المدرب الصربي لم يوقع العقود الرسمية حتى الآن.
وتعمل إدارة القلعة البيضاء خلال الساعات الحالية على إنهاء بعض الإجراءات النهائية، قبل تحديد موعد وصول المدير الفني الجديد إلى القاهرة وبدء مهمته بشكل رسمي.
تعديلات أخيرة على بنود التعاقد
وشهدت الساعات الماضية جولة جديدة من المفاوضات بين مسؤولي الزمالك وفوك رازوفيتش، بهدف مراجعة عدد من البنود الواردة في العقد وإجراء تعديلات محدودة عليها.
وحرص الطرفان خلال هذه المناقشات على الوصول إلى صيغة نهائية ترضي جميع الأطراف، قبل الانتقال إلى الخطوة الحاسمة المتمثلة في توقيع العقود.
إرسال النسخة النهائية للمدرب
ومن المنتظر أن ترسل إدارة الزمالك النسخة النهائية من العقد إلى فوك رازوفيتش خلال الساعات المقبلة، تمهيدًا لتوقيعها رسميًا. وبعد الانتهاء من هذه الخطوة.
سيجري التنسيق بين الطرفين بشأن موعد وصول المدرب الصربي إلى القاهرة، على أن يتم الإعلان عن التعاقد معه بشكل رسمي عقب اكتمال الإجراءات القانونية والإدارية.
اتفاق كامل على الجوانب المالية
وكان مسؤولو الزمالك قد توصلوا إلى اتفاق مع فوك رازوفيتش بشأن التفاصيل الخاصة بتوليه تدريب الفريق خلال الموسم الجديد، بما في ذلك قيمة الراتب والمقابل المالي للجهاز المعاون.
وتأتي هذه الخطوة بعد مفاوضات مكثفة، نجحت خلالها إدارة النادي في حسم معظم الملفات المرتبطة بالتعاقد، مع بقاء التوقيع الرسمي كإجراء نهائي.
رازوفيتش يناقش خطة الإعداد
وتستعد إدارة الزمالك لعرض ملف فترة الإعداد للموسم الجديد على المدير الفني المنتظر، من أجل مناقشة البرنامج التحضيري للفريق قبل انطلاق المنافسات الرسمية. ومن المنتظر أن يحدد فوك رازوفيتش رؤيته الخاصة بالجانب البدني والفني، إلى جانب احتياجات الفريق خلال المرحلة المقبلة، وموقفه من خوض عدد من المباريات الودية ضمن خطة تجهيز اللاعبين.
خطوة تفصل المدرب عن الزمالك
وبذلك، أصبح توقيع العقود هو الخطوة الأخيرة التي تفصل فوك رازوفيتش عن تولي مهمة تدريب الزمالك رسميًا. وتترقب جماهير القلعة البيضاء الإعلان النهائي عن الصفقة.
خاصة أن الفريق يستعد لمرحلة جديدة تتطلب تجهيزًا قويًا خلال فترة الإعداد، وحسم الملفات الفنية مبكرًا من أجل الظهور بصورة أفضل مع بداية الموسم الجديد.
