لو سنك فوق الـ40.. وزارة العمل تعلن وظائف ضمن مبادرة «شغلني»

فرصة جديدة لأصحاب الخبرات بعد الأربعين

لم يعد التقدم في العمر عائقًا بالضرورة أمام الباحثين عن فرصة عمل جديدة، خاصة مع إطلاق مبادرة تستهدف أصحاب الخبرات ممن تجاوزوا سن الأربعين، وتسعى إلى الاستفادة من سنوات العمل والمهارات التي اكتسبوها خلال مسيرتهم المهنية.

وتأتي مبادرة «شغلني» بالتعاون مع وزارة العمل، بهدف الوصول إلى أصحاب الخبرات وربطهم باحتياجات سوق العمل، من خلال إنشاء قاعدة بيانات تضم الراغبين في الحصول على وظائف، تمهيدًا لمطابقة خبراتهم ومؤهلاتهم مع الفرص المتاحة لدى الشركات.

من تستهدف مبادرة «شغلني»؟

تستهدف المبادرة الأشخاص الذين تجاوزوا الأربعين ويمتلكون خبرات عملية أو مهارات مهنية يمكن الاستفادة منها في مختلف الوظائف، سواء كانوا يعملون حاليًا ويرغبون في الانتقال إلى فرصة أفضل، أو توقفوا عن العمل لفترة ويبحثون عن العودة مجددًا إلى سوق العمل.

ولا تقتصر المبادرة على فئة أصحاب المؤهلات الجامعية، إذ تركز بصورة أساسية على الخبرة والمهارة وما يستطيع المتقدم تقديمه في موقع العمل، بما يتيح فرصًا لفئات مهنية متعددة وفقًا لاحتياجات الشركات.

بيانات المتقدم تحدد الفرصة المناسبة

يعتمد الربط بين الباحثين عن العمل وأصحاب الأعمال على البيانات التي يقدمها المتقدم في الاستمارة الإلكترونية، حيث تساعد المعلومات المسجلة على تكوين صورة عن مسيرته المهنية وخبراته والوظيفة التي يبحث عنها.

وتتضمن البيانات المطلوبة عددًا من المعلومات الشخصية والمهنية، مثل الاسم بالكامل، والسن، ورقم الهاتف، والمحافظة، والمؤهل الدراسي، إلى جانب عدد سنوات الخبرة وآخر وظيفة شغلها المتقدم.

تفاصيل مهنية تساعد في الوصول إلى الوظيفة

لا تتوقف البيانات المطلوبة عند المؤهل وسنوات الخبرة، وإنما تشمل كذلك الوظيفة التي يرغب المتقدم في الحصول عليها، وحالته الوظيفية الحالية، والراتب المتوقع، ومدى استعداده للسفر أو الانتقال إلى محافظة أخرى.

كما تتضمن الاستمارة معلومات تتعلق بإمكانية العمل بنظام الورديات، والموعد المتوقع لبدء العمل، وهي بيانات تساعد جهات التوظيف على تحديد مدى توافق المتقدم مع طبيعة الوظائف المتاحة لديها.

كيف يسجل أصحاب الخبرات بياناتهم؟

يمكن للراغبين في الاستفادة من المبادرة تسجيل بياناتهم من خلال الاستمارة الإلكترونية المخصصة للتقديم، مع ضرورة مراجعة المعلومات قبل إرسالها والتأكد من إدخال البيانات الشخصية والمهنية بصورة صحيحة.

ويُفضل أن يجهز المتقدم سيرة ذاتية محدثة قبل التسجيل، تتضمن المؤهلات والخبرات السابقة والمهارات المهنية وأبرز الوظائف التي شغلها، بما يساعد على تقديم صورة واضحة عن إمكاناته وخبراته.

ماذا يحدث بعد التسجيل؟

بعد إتمام عملية التسجيل، تُدرج بيانات المتقدم ضمن قاعدة البيانات الخاصة بالمبادرة، تمهيدًا لمقارنتها بالاحتياجات الوظيفية للشركات المشاركة والفرص التي تتناسب مع خبراته وتخصصه.

ولا يعني تسجيل البيانات الحصول على وظيفة بشكل فوري، إذ تعتمد عملية الاختيار على توافر فرص مناسبة ومدى توافق مؤهلات وخبرات المتقدم مع متطلبات الوظيفة التي تبحث عنها جهات التوظيف.

لماذا تمثل المبادرة فرصة مهمة لمن تجاوز الأربعين؟

يواجه بعض أصحاب الخبرات تحديات عند البحث عن وظيفة جديدة، رغم امتلاكهم سنوات طويلة من الخبرة العملية، وهو ما يجعل المبادرات التي تربط هذه الفئة مباشرة باحتياجات الشركات ذات أهمية خاصة.

فالخبرة التي يكتسبها الموظف على مدار سنوات في مجالات مثل الإدارة والمبيعات والمحاسبة والتشغيل والفنيات وغيرها، قد تمنحه قدرة أكبر على التعامل مع مشكلات العمل واتخاذ القرارات والتعامل مع المواقف المختلفة.

الشركات تستفيد من أصحاب الخبرات

لا تقتصر الاستفادة من المبادرة على الباحثين عن العمل، بل تمتد أيضًا إلى شركات القطاع الخاص التي تحتاج إلى كوادر تمتلك خبرات عملية سابقة.

وتتيح قاعدة البيانات للشركات فرصة الوصول إلى مجموعة من أصحاب الخبرات والمهارات، بما يساعدها في البحث عن الكفاءات التي تتناسب مع طبيعة الوظائف المتاحة لديها واحتياجاتها التشغيلية.

دقة البيانات خطوة مهمة

وينصح المتقدمون بتسجيل البيانات بدقة، خاصة رقم الهاتف ووسائل التواصل، حتى يمكن الوصول إليهم عند وجود فرصة عمل مناسبة. كما ينبغي توضيح الخبرات السابقة والوظائف التي يستطيع المتقدم القيام بها بصورة دقيقة.

وتفتح مبادرة «شغلني» بذلك بابًا جديدًا أمام فئة تمتلك رصيدًا من الخبرة المهنية، وتمنح أصحاب الخبرات فرصة لإعادة تقديم أنفسهم لسوق العمل بعيدًا عن فكرة أن تجاوز سن الأربعين يعني انتهاء فرص الحصول على وظيفة جديدة.