كشف الدكتور حسام عبد الغفار، المتحدث الرسمي باسم وزارة الصحة والسكان، عن خطة الدولة لتحسين الأوضاع المالية والمهنية للعاملين بالقطاع الصحي، مؤكدًا أن هذه الخطة ترتكز على 4 محاور رئيسية تستهدف الارتقاء بمستوى معيشة العاملين وتطوير أدائهم داخل المنظومة الصحية، مشيرًا إلى أن تطبيق الزيادات المالية الجديدة يبدأ اعتبارًا من راتب شهر نوفمبر الجاري.
وأوضح المتحدث الرسمي باسم وزارة الصحة، خلال مداخلة هاتفية مع الإعلامية لميس الحديدي في برنامج «الصورة»، المذاع عبر قناة «النهار»، أن الدولة تعمل على تنفيذ خطة متكاملة لتحسين أوضاع الأطقم الطبية والعاملين بالقطاع الصحي، لافتًا إلى أن عام 2014 يمثل نقطة الانطلاق التي يتم الاستناد إليها في تقييم حجم التطور الذي شهدته المنظومة خلال السنوات الماضية.
4 محاور لتطوير أوضاع العاملين بالقطاع الصحي
وأشار عبد الغفار إلى أن خطة تحسين أوضاع العاملين بالقطاع الصحي لا تقتصر على زيادة الرواتب والمكافآت فقط، وإنما تشمل 4 مسارات أساسية، يأتي في مقدمتها تحسين الدخول المالية، إلى جانب الاهتمام بالتطوير المهني ورفع كفاءة العاملين، وتحسين بيئة العمل داخل المنشآت الصحية، فضلًا عن الارتقاء بمستوى الأداء وتقديم الخدمات الطبية للمواطنين.
وأكد أن الحزمة المالية الأخيرة تأتي ضمن خطوات متتابعة تنفذها الدولة لتحسين أوضاع العاملين بالقطاع الصحي، وليست الإجراء الأخير في هذا الملف، موضحًا أن هناك توجهًا لاستمرار تطوير منظومة الحوافز والمكافآت بما يحقق تحسنًا تدريجيًا في دخول المستحقين.
حافز شهري بقيمة 750 جنيهًا وزيادة مكافآت النبطشيات
وفيما يتعلق بتفاصيل الحزمة المالية الجديدة، أوضح المتحدث باسم وزارة الصحة أنها جاءت تنفيذًا لقرار رئيس مجلس الوزراء، واستجابة للتوصيات التي خرج بها منتدى مصر 2026، وتتضمن إقرار حافز أداء شهري بقيمة 750 جنيهًا لأعضاء المهن الطبية المستحقين، وفقًا للضوابط ومعايير التقييم المحددة.
كما تشمل الحزمة زيادة مكافآت النبطشيات والسهر والمبيت بنسب متفاوتة تصل إلى 47%، بما يسهم في تحسين المقابل المالي للعاملين الذين يتحملون أعباء العمل خلال الفترات الإضافية والمناوبات المختلفة داخل المستشفيات والمنشآت الطبية.
وردًا على الانتقادات المتعلقة بقيمة بعض الزيادات، أوضح عبد الغفار أن تقييم العائد المالي للقرارات الجديدة يجب ألا يعتمد على قيمة النبطشية الواحدة بصورة منفردة، وإنما ينبغي النظر إلى إجمالي الدخل الذي يحصل عليه العامل بنهاية الشهر.
وأضاف أن حافز الأداء الشهري البالغ 750 جنيهًا يمثل إضافة مالية جديدة إلى جانب الزيادة المقررة في مكافآت النبطشيات والسهر والمبيت، وهو ما يجعل حساب إجمالي المستحقات الشهرية أكثر دقة عند تقييم حجم التحسن الذي سيطرأ على دخول العاملين.
موعد تطبيق الزيادات المالية الجديدة
وشدد المتحدث الرسمي باسم وزارة الصحة والسكان على أن تحسين دخول العاملين بالقطاع الصحي يمثل مسارًا مستمرًا يستهدف تحقيق زيادات تدريجية خلال الفترة المقبلة، مؤكدًا أن الحزمة الحالية ليست نهاية جهود الدولة في هذا الاتجاه.
ولفت إلى أن القرارات الخاصة بالزيادات تدخل حيز التنفيذ عقب نشرها في الجريدة الرسمية، على أن يبدأ تطبيقها اعتبارًا من مرتب شهر نوفمبر 2026، موضحًا أن الأثر المالي لمختلف عناصر الحزمة سيظهر ضمن إجمالي مستحقات العاملين المستفيدين منها.
وتأتي هذه التحركات في إطار توجه الدولة نحو دعم العاملين بالمنظومة الصحية، وتحسين ظروف عملهم، بما يساعد على رفع كفاءة الأداء داخل المنشآت الطبية وتعزيز قدرتها على تقديم خدمات صحية أفضل للمواطنين.
