شروط جديدة للمعاش المبكر من يناير المقبل
يبدأ تغيير الشروط الخاصة بالمعاش المبكر، بداية من العام الجديد 2025 حيث تضمن قانون المعاشات والتأمينات نصوصاً انتقالية تطبق خلال 5 سنوات من إقرار قانون في 2020، أي يبدأ التطبيق في يناير 2025 مما يتيح المعاش المبكر لمواليد الثمانينات قبل الوصول لسن الـ60 سن التقاعد.
أكد مجدي البدوي نائب رئيس اتحاد عمال مصر، أن الحد الأدنى تغير ليكون 25 سنة خدمة ليكون سن المعاش المبكر لمن بدأ عمل من سن 21 سنة عقب تخرجه، 46 سنة بدلا من 41 سنة عندما كانت مدة التأمين 20 سنة، وكذلك لمن تم التأمين عليه والعمل بداية من سن 18 سنة فيكون سن المعاش المبكر بداية من 43 بدلا من 38 سنة قبل عام 2025.
وحول المعاش المبكر لمواليد الثمانينات، فإنه يمكن لهم الخروج على المعاش قبل بلوغ سن الـ60 وفقا للقانون إذا كان مؤمناً عليه بداية من سن الـ18 عاما – السن القانونية للتأمين الاجتماعي – بحيث يكون الموظف مستوفياً شروط التقديم على المعاش المبكر التي تتطلب مدة تأمينية تصل لـ20 عاماً قبل بداية العام الجديد حيث تصبح في يناير المقبل 25 سنة التقديم على المعاش المبكر.
شروط المعاش المبكر لمواليد الثمانينات
في يناير المقبل تتضمن :
– توافر مدد اشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة تعطى الحق في معاش لا يقل عن ( 50%) من أجر أو دخل التسوية الأخير، وبما لا يقل عن الحد الأدنى للمعاش.
– أن تتضمن مدة اشتراك في تأمين المعاشات 240 شهرا فعليا بما يعادل 20 سنة، التي تتغير في بداية 2025 لتصبح 25 سنة بمعدل 300 شهر.
– ألا يكون خاضعا لتأمين الشيخوخة والعجز والوفاة في تاريخ تقديم طلب الصرف.
– أن تكون للمؤمن عليه مدة اشتراك لا تقل عن ثلاثة أشهر متصلة أو ستة أشهر منقطعة، أي عدم الانقطاع عن دفع الاشتراك التأميني لمدة ثلاثة شهور متصلة أو 6 شهور منفصلة.
– أن يكون الشخص أقل من 55 عاما مع توافر مدة تأمينية 20 سنة قبل انتهاء العام الجاري، و25 سنة في بداية يناير المقبل.
– تتم تسوية الحقوق التأمينية مستندة على مدة الاشتراك التأميني مع إضافة المدة الباقية “الـ 5 أعوام” إليها لإنهاء الخدمة.
– عدم وقوع أي جزاءات تأديبة أو لفت نظر من المؤسسة التي ينتمي إليها.
